Le suivi de carrière personnalisé

Afin de permettre de mieux nous connaître mais également d’effectuer un suivi personnalisé, de proximité et de qualité, différents rendez-vous existent :

– La journée d’accueil : lors de votre arrivée vous êtes accueilli par la RH qui vous accompagne et vous guide dans vos démarches liées à votre arrivée.

– Le bilan d’intégration durant votre période d’essai : la RH s’assure que vous ne rencontrez pas d’éventuels problèmes, répond à vos interrogations, ou encore clarifie les objectifs.

– Le bilan semestriel : il a pour objectif de partager votre niveau de satisfaction depuis votre arrivée.

– L’entretien annuel d’évaluation : il permet de dresser un bilan de l’année écoulée.

Votre candidature

Vous avez la possibilité de déposer votre dossier de candidature en ligne sur une offre d’emploi qui vous intéresse ou en candidature spontanée.

Un(e) chargé(e) de recrutement vous contactera pour convenir d’un premier rendez-vous.

Les entretiens

Le premier entretien, réalisé par la RRH, est l’occasion de recueillir vos attentes, mesurer vos qualités humaines et vous présenter les valeurs de la société.

Pour cerner votre savoir-faire une validation technique au travers de tests vient compléter cet entretien.

Le second entretien, généralement réalisé par un Chef de projets ou le Directeur des Opérations, permet d’évaluer vos compétences techniques et d’étudier les missions qui pourraient vous être confiées.